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豐順工作服廠家設(shè)計(jì)工作服要考慮哪些因素？

?關(guān)于工作服的設(shè)計(jì)需考慮的因素很多，好的工作服不只外形上看起來(lái)得體美觀，還能給人耳目一新的感覺(jué)，因而它也意味著企業(yè)和單位的形象，在工作服廠家定制設(shè)計(jì)工作服時(shí)需要注意三個(gè)基本要素：

一、款式設(shè)計(jì)

款式設(shè)計(jì)，決定著工作服的式樣，是服裝設(shè)計(jì)的第一步?？钍皆O(shè)計(jì)的著眼點(diǎn)首先在于區(qū)別工作服的不同特征和應(yīng)用性。用于功能防護(hù)的工作服，造型上的合理性、服裝局部設(shè)計(jì)的制約性、服裝“三口”防護(hù)的嚴(yán)密性不容忽視且規(guī)定甚嚴(yán)。

二、顏色設(shè)計(jì)

顏色與款式同為設(shè)計(jì)的兩個(gè)支撐點(diǎn)，在具體設(shè)計(jì)時(shí)很難區(qū)分，有時(shí)先有設(shè)計(jì)款式然后配色，有時(shí)先有顏色構(gòu)想后配以款式。工作服顏色設(shè)計(jì)要求在于其生理、心理與象征。顏色的鮮、灰、明暗會(huì)影響作業(yè)者的情緒，增加或減少作業(yè)者的疲勞感、單調(diào)感．煩燥感。顏色設(shè)計(jì)以寧?kù)o、安詳、清潔、衛(wèi)生的淺粉色調(diào)和白色。顏色與環(huán)境色的對(duì)比與協(xié)調(diào)。

為工作服進(jìn)行色彩搭配時(shí)，總體上要堅(jiān)持“三色原則”主要要求是與制服一同衣著的襯衫、領(lǐng)帶、帽子、鞋襪，包括制服自身在內(nèi)，其色彩應(yīng)在總量上被限定在三種以?xún)?nèi)。這種作法，可使配色的效果最佳。具體而言，在穿制服時(shí)，全身一色未必不可，全身兩色不能算少，但是致多不宜超過(guò)三色。否則，全身的色彩就會(huì)亂套。遵守“三色原則”主要是為了體現(xiàn)出簡(jiǎn)潔大方的整體風(fēng)格。此外，除本單位的標(biāo)志之外，工作服上不宜出現(xiàn)任何圖案或飾物。既應(yīng)當(dāng)與眾不同，又不宜一味追逐時(shí)尚甚至走在時(shí)尚之前；既應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出本單位的特色，又不可為了別具一格而以奇裝異服的面目呈現(xiàn)。

三、材料設(shè)計(jì)

服裝材料是工作服和職業(yè)裝定制設(shè)計(jì)的物質(zhì)基礎(chǔ)，服裝材料設(shè)計(jì)通常表現(xiàn)在材料的選擇與搭配上，只有運(yùn)用恰當(dāng)?shù)牟牧蟻?lái)表現(xiàn)設(shè)計(jì)意圖，才能準(zhǔn)確地表現(xiàn)設(shè)計(jì)效果。工作服定制材料的選擇與設(shè)計(jì)，應(yīng)從材料的理論性能、生物性能、質(zhì)感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來(lái)達(dá)到產(chǎn)業(yè)服裝的特殊要求。職業(yè)工裝定制必須考慮作業(yè)環(huán)境，降低環(huán)境因素和作業(yè)性質(zhì)對(duì)人可能帶來(lái)的損害和影響。

以上就是工作服設(shè)計(jì)的基本要素，做好了這些準(zhǔn)備，相信也一定能設(shè)計(jì)出優(yōu)質(zhì)美觀大方的工作服。
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