? 1、售后服務比較好。工作服的定制需要技術來支持。買回來不合適的衣服可以去處理，新員工或損傷衣物能及時補貨，定制工作服可以按部門來做。如果是買成品的工作服可就沒有這么方便了，它的區(qū)別在于：因為服裝企業(yè)需要建立這樣一個完善的售后服務部門，也會有人專門跟蹤一個客戶。
2、成本相對較低。工作服應是企業(yè)的一種無形的成本，無論哪一個單位都不會宣稱不在乎錢，一般都有嚴格的預算。定做工作服裝的價格一般比成品的工作服價格低，如果工作服在商店購買，它是高高的。
3、獨特的（企業(yè)識別碼）。對企業(yè)文化的單位工作服必須專門設計或定制企業(yè)識別碼或者是logo，服裝是有現(xiàn)成的衣服不能滿足這種情況！
4、操作方便。定制的工作服，無論工作服面料，還是工作服的款式版型，都可以任意挑選，針對于成衣，這是不可能充分考慮這些，定做工作服的設計可以在后套等部件，根據企業(yè)需求的基礎上進行調整。
5、合體率。工作服每一個員工都穿著，所以每個人的穿著習慣對服裝的要求是不同的，如果是員工們都滿意，會給每個工人定制。和購買服裝是無法提供這些服務。
6、耐久性。采購量大的企業(yè)是企業(yè)使用率高，要求員工全年穿著，經常磨磨蹭蹭，服裝非常耐磨實用要求。因此在面料的選擇和縫制服裝尤其要注意耐久性，而成品的工作服根本不可能實現(xiàn)的！
7、男人和女人都穿。企業(yè)工作服必須是男人和女人，現(xiàn)在的服裝企業(yè)普遍共同支付，如果要購買男裝企業(yè)和女性企業(yè)，織物的顏色可能是不一樣的，不僅增加了采購的難度，但也可能是由于男性和女性工人織物造成的心理失衡之間的差異。
8、整體的尺寸。每個單位的職員將有多種人體，服裝一般只提供5個維度。統(tǒng)計結果表明，即使男裝尺寸4尺寸只能覆蓋大約85%的人，特體，沒有他們穿的尺寸。所以說定制工作服都能解決。
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